Los portales de empleo y las redes sociales ¿evolución o revolución?

Queremos informarvos de que o vindeiro 28 e 29 de xuño EAPN-Galicia organiza o II Foro sobre Pobreza, cure Exclusión Social e Voluntariado: “Déficit público vs. Déficit Fiscal” para contribuír a situar a realidade da pobreza e a exclusión social no primeiro plano da axenda política e mediática. Celebrarase na Facultade de Ciencias Políticas e Sociais (Campus Sur) de Santiago de Compostela.

Convidamos a participar a responsables de entidades sociais, for sale técnicos e persoas voluntarias. Tamén a responsables e persoal técnico das Administracións Públicas, thumb sindicatos, investigadores e comunidade universitaria.

As prazas son limitadas, a inscrición é gratuíta, e pode facerse ata ao 24 de xuño a través da nosa páxina web www.eapn-galicia.com

Entre os ponentes contamos con Jose Manuel Ramirez Navarro, Presidente de la Asociación de Directores y Gerentes de Servicios Sociales e Carlos Cruzado, Presidente del Sindicato de Técnicos de Hacienda (GESTHA). O programa completo podedes atopalo tamén na nosa web.

Agradecemos, ademais da vosa participación, que lle deades difusión desta información.
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Anoche, medications and there revisando mis candidaturas en un portal de empleo, sick comprobé que desde principios de enero estoy “en proceso” en dos ofertas de empleo, check las cuales siguen ofertándose hoy en día y desde las cuales (según “me informan desde la web” hace pocos días que han estado “gestionando currículums”). Ante tal situación y viendo el camino tomado por los portales de empleo en los últimos meses me pregunto… ¿son realmente eficaces los portales de empleo?


Infojobs, infoempleo, laboris… se trata de portales de empleo que cualquier persona que se haya iniciado en la búsqueda de empleo en la web 2.0 seguramente conocerá, portales de empleo de los cuales no dudo de su eficacia en su momento (dos de los cuatro trabajos que he conseguido los encontré hace unos años gracias a dichos portales de empleo), pero… ¿sigue siendo su momento?


Las redes sociales y el networking centran la búsqueda de empleo en la web 2.0, siendo muchos los que afirman que son los sustitutos de los portales de empleo más convencionales. El uso de portales de empleo en la selección de personal se ha transformado de imprescindible a complementario. En plena crisis mundial, las empresas optan cada vez más por mover las ofertas de empleo en las redes sociales por varios motivos:


  • Es gratuito. Los portales de empleo más conocidos piden determinado precio por oferta publicada.
  • La expansión es mucho mayor y se realiza con mayor rapidez.
  • Es posible conocer más información del candidato que a través de un portal de empleo. Esto es un arma de doble filo, al igual que los candidatos buscamos información sobre las empresas a las que acudimos a una entrevista de trabajo, las empresas también busca información sobre los candidatos potenciales. Por ello los candidatos debemos cuidar nuestra privacidad.


El camino que estamos viviendo nos hace vislumbrar que las empresas se están convirtiendo en imanes para atraer posibles candidatos o en interesados en la propia firma. Los técnicos de selección de personal están obteniendo gracias a esta interacción una atracción del talento no conocida hasta el momento. Sin embargo, la innovación y creatividad para revolucionar la selección de personal sigue adelante … ¿cuál será el siguiente paso?

Consulta la noticia completa en: http://oficiosociologo.blogspot.com.es/2012/04/los-portales-de-empleo-y-las-redes.html


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II Foro sobre Pobreza, Exclusión Social e Voluntariado: “Déficit público vs. Déficit Fiscal”

En Consello Social de la Universidad de A Coruña, seek la Fundación Universidade da Coruña y Ronsel desarrollan esta semana una nueva edición del programa Laboralia. Esta iniciativa tiene como objetivo mejorara la empleabilidad y la ocupabilidad de titulados universitarios en situación de desempleo. Oportunidades en el mercado de trabajo, viagra orientación laboral, difusión de la cultura emprendedora, redes sociales y web 2.0. y experience days en los que diferentes compañías presentarán sus modelos de reclutamiento.

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Igape vén de convocar o programa de formación e promoción do emprego impulsado por Economía e Industria no marco do Plan re-Acciona .   Os seleccionados no marco da convocatoria publicada Diario Oficial de Galicia recibirán formación especializada antes e durante o período de prácticas no que poderán prestar servizos en ata catro pemes diferentes, ambulance titorizados por expertos.

Os bolseiros deberán ser titulados –entre os anos 2006 e 2012– en física, nurse matemáticas, viagra química, enxeñería, ciencias económicas e empresariais, administración e dirección de empresas, ciencias empresariais, economía ou dereito. A selección estará baseada no currículo dos solicitantes.   No seu conxunto, o programa de bolsas re-Acciona permitirá que os bolseiros accedan a novas competencias profesionais en ámbitos onde a experiencia práctica é fundamental para o desenvolvemento de proxectos, incrementando así as súas posibilidades de atopar un emprego de calidade.

O prazo para a presentación das solicitudes no Igape rematará o próximo 12 de xullo.

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O Igape convoca bolsas para formar a 100 novos titulados e mellorar a competitividade das pemes

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