Itinerarios de inserción laboral con ARRAIGO

«A xente do sector vai a catro ou cinco sitios do mundo cada ano e coa situación actual pensa moito onde ir; se nos elixen a nós por algo será». Esto comentaba, troche tras la presentación oficial, capsule Manuel Meijide, cialis sale director del encuentro Mundos Digitales, que tendrá lugar en A Coruña entre el 6 y el 9 de julio. En un intenso programa, «case extenuante», según Meijide, durante esos días podrán verse los últimos avances en arquitectura digital, cine de animación, videojuegos y efectos especiales.

En este último apartado, una de las estrellas será Astrid Busser, del estudio londinense Double Negative, y que supervisó todos los efectos visuales de Origen, la película protagonizada por Leonardo di Caprio y ganadora de un óscar. Busser intervendrá el viernes, día 8, junto con otro de los gurús del sector, Eric Roth, que pronunciará una conferencia sobre los efectos especiales como nuevo centro de la industria del entretenimiento. Esta jornada concluirá en el Teatro Colón, con un acto abierto al público y que comenzará con una conferencia de Peter Plantec, «que fará un resumo destes dez anos de Mundos Digitales», y a continuación se proyectarán algunos de los mejores trabajos de la industria digital.

Mundos Digitales concluirá el sábado, día 9, con la entrega del premio especial del encuentro a Alvy Ray Smith, cofundador de Pixar y que intervendrá para hablar de una de las aventuras empresariales con más éxito en la historia de la animación.

El homenaje a Smith será el cierre de la última jornada de Mundos Digitales que, además de incluir una mesa redonda sobre la situación del sector en España, comenzará con la intervención de dos responsables de los efectos especiales de las películas Tron y Cars 2; esta última, producida por Disney, se estrenará en España el día anterior.

La primera jornada de Mundos Digitales incluirá una de las novedades esta edición: un encuentro que enfrentará a los ejecutivos de destacadas empresas del sector con los directores de las mejores escuelas europeas. Es una fórmula «óptima», según el director, Meijide, para que los centros sepan lo que necesitan las empresas en un sector en el que hay una constante demanda de empleo de «altísima cualificación» y en el que Galicia podría ser una potencia. Meijide destacó asimismo que varias empresas gallegas harán presentaciones de material inédito como son Moonbite Games, Perro Verde Films, que ofrecerá un adelanto del largometraje Arrugas, y Otiiplanet, que mostrará fragmentos de Rascayú, la serie de Juan Nouche.

Elogios a diez años de trabajo. Fue lo que cosecharon ayer los promotores de Mundos Digitales por parte de las distintas instituciones, públicas y privadas, que apoyan un proyecto que «tiene capacidad para conectar los intereses de los mejores profesionales del mundo», según indicó Teresa Porto, directora de la Fundación Caixa Galicia. Será en la sede de esta entidad donde tengan lugar la mayor parte de las actividades, en las que participarán más de 400 profesionales y estudiantes del sector. Este encuentro hace de Galicia «un referente cultural y tecnológico» en el que además «tiene un fantástico potencial de desarrollo».

«Con plantexamentos de austeridade conseguiuse un gran programa que serve de escaparate do sector audiovisual galego», señaló Alfonso Cabaleiro, secretario general de medios de la Xunta, que también aludió al «apoio ao sector audiovisual galego neste momento de fonda crise».

José María Barja señaló que en el festival se daba el binomio investigación e industria, «símbolo claro de lo que quiere ser la Universidade da Coruña», y destacó entre los mejores trabajos estaba alguno de dicha institución.

«Este es un proyecto 10», aseguró el alcalde, Carlos Negreira, destacando que se trata de «una iniciativa abierta al mundo» y que la ciudad «debe tener más proyectos como este». Tras reiterar el apoyo municipal y destacar la importancia de la presencia del cofundador de Pixar, Negreira aludió al «importante yacimiento de empleo de calidad» que representa este sector de la creación digital.

«A xente do sector vai a catro ou cinco sitios do mundo cada ano e coa situación actual pensa moito onde ir; se nos elixen a nós por algo será». Esto comentaba, troche tras la presentación oficial, capsule Manuel Meijide, cialis sale director del encuentro Mundos Digitales, que tendrá lugar en A Coruña entre el 6 y el 9 de julio. En un intenso programa, «case extenuante», según Meijide, durante esos días podrán verse los últimos avances en arquitectura digital, cine de animación, videojuegos y efectos especiales.

En este último apartado, una de las estrellas será Astrid Busser, del estudio londinense Double Negative, y que supervisó todos los efectos visuales de Origen, la película protagonizada por Leonardo di Caprio y ganadora de un óscar. Busser intervendrá el viernes, día 8, junto con otro de los gurús del sector, Eric Roth, que pronunciará una conferencia sobre los efectos especiales como nuevo centro de la industria del entretenimiento. Esta jornada concluirá en el Teatro Colón, con un acto abierto al público y que comenzará con una conferencia de Peter Plantec, «que fará un resumo destes dez anos de Mundos Digitales», y a continuación se proyectarán algunos de los mejores trabajos de la industria digital.

Mundos Digitales concluirá el sábado, día 9, con la entrega del premio especial del encuentro a Alvy Ray Smith, cofundador de Pixar y que intervendrá para hablar de una de las aventuras empresariales con más éxito en la historia de la animación.

El homenaje a Smith será el cierre de la última jornada de Mundos Digitales que, además de incluir una mesa redonda sobre la situación del sector en España, comenzará con la intervención de dos responsables de los efectos especiales de las películas Tron y Cars 2; esta última, producida por Disney, se estrenará en España el día anterior.

La primera jornada de Mundos Digitales incluirá una de las novedades esta edición: un encuentro que enfrentará a los ejecutivos de destacadas empresas del sector con los directores de las mejores escuelas europeas. Es una fórmula «óptima», según el director, Meijide, para que los centros sepan lo que necesitan las empresas en un sector en el que hay una constante demanda de empleo de «altísima cualificación» y en el que Galicia podría ser una potencia. Meijide destacó asimismo que varias empresas gallegas harán presentaciones de material inédito como son Moonbite Games, Perro Verde Films, que ofrecerá un adelanto del largometraje Arrugas, y Otiiplanet, que mostrará fragmentos de Rascayú, la serie de Juan Nouche.

Elogios a diez años de trabajo. Fue lo que cosecharon ayer los promotores de Mundos Digitales por parte de las distintas instituciones, públicas y privadas, que apoyan un proyecto que «tiene capacidad para conectar los intereses de los mejores profesionales del mundo», según indicó Teresa Porto, directora de la Fundación Caixa Galicia. Será en la sede de esta entidad donde tengan lugar la mayor parte de las actividades, en las que participarán más de 400 profesionales y estudiantes del sector. Este encuentro hace de Galicia «un referente cultural y tecnológico» en el que además «tiene un fantástico potencial de desarrollo».

«Con plantexamentos de austeridade conseguiuse un gran programa que serve de escaparate do sector audiovisual galego», señaló Alfonso Cabaleiro, secretario general de medios de la Xunta, que también aludió al «apoio ao sector audiovisual galego neste momento de fonda crise».

José María Barja señaló que en el festival se daba el binomio investigación e industria, «símbolo claro de lo que quiere ser la Universidade da Coruña», y destacó entre los mejores trabajos estaba alguno de dicha institución.

«Este es un proyecto 10», aseguró el alcalde, Carlos Negreira, destacando que se trata de «una iniciativa abierta al mundo» y que la ciudad «debe tener más proyectos como este». Tras reiterar el apoyo municipal y destacar la importancia de la presencia del cofundador de Pixar, Negreira aludió al «importante yacimiento de empleo de calidad» que representa este sector de la creación digital.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, viagra buy doctor order ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclusión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclusión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de Galicia.

«A xente do sector vai a catro ou cinco sitios do mundo cada ano e coa situación actual pensa moito onde ir; se nos elixen a nós por algo será». Esto comentaba, troche tras la presentación oficial, capsule Manuel Meijide, cialis sale director del encuentro Mundos Digitales, que tendrá lugar en A Coruña entre el 6 y el 9 de julio. En un intenso programa, «case extenuante», según Meijide, durante esos días podrán verse los últimos avances en arquitectura digital, cine de animación, videojuegos y efectos especiales.

En este último apartado, una de las estrellas será Astrid Busser, del estudio londinense Double Negative, y que supervisó todos los efectos visuales de Origen, la película protagonizada por Leonardo di Caprio y ganadora de un óscar. Busser intervendrá el viernes, día 8, junto con otro de los gurús del sector, Eric Roth, que pronunciará una conferencia sobre los efectos especiales como nuevo centro de la industria del entretenimiento. Esta jornada concluirá en el Teatro Colón, con un acto abierto al público y que comenzará con una conferencia de Peter Plantec, «que fará un resumo destes dez anos de Mundos Digitales», y a continuación se proyectarán algunos de los mejores trabajos de la industria digital.

Mundos Digitales concluirá el sábado, día 9, con la entrega del premio especial del encuentro a Alvy Ray Smith, cofundador de Pixar y que intervendrá para hablar de una de las aventuras empresariales con más éxito en la historia de la animación.

El homenaje a Smith será el cierre de la última jornada de Mundos Digitales que, además de incluir una mesa redonda sobre la situación del sector en España, comenzará con la intervención de dos responsables de los efectos especiales de las películas Tron y Cars 2; esta última, producida por Disney, se estrenará en España el día anterior.

La primera jornada de Mundos Digitales incluirá una de las novedades esta edición: un encuentro que enfrentará a los ejecutivos de destacadas empresas del sector con los directores de las mejores escuelas europeas. Es una fórmula «óptima», según el director, Meijide, para que los centros sepan lo que necesitan las empresas en un sector en el que hay una constante demanda de empleo de «altísima cualificación» y en el que Galicia podría ser una potencia. Meijide destacó asimismo que varias empresas gallegas harán presentaciones de material inédito como son Moonbite Games, Perro Verde Films, que ofrecerá un adelanto del largometraje Arrugas, y Otiiplanet, que mostrará fragmentos de Rascayú, la serie de Juan Nouche.

Elogios a diez años de trabajo. Fue lo que cosecharon ayer los promotores de Mundos Digitales por parte de las distintas instituciones, públicas y privadas, que apoyan un proyecto que «tiene capacidad para conectar los intereses de los mejores profesionales del mundo», según indicó Teresa Porto, directora de la Fundación Caixa Galicia. Será en la sede de esta entidad donde tengan lugar la mayor parte de las actividades, en las que participarán más de 400 profesionales y estudiantes del sector. Este encuentro hace de Galicia «un referente cultural y tecnológico» en el que además «tiene un fantástico potencial de desarrollo».

«Con plantexamentos de austeridade conseguiuse un gran programa que serve de escaparate do sector audiovisual galego», señaló Alfonso Cabaleiro, secretario general de medios de la Xunta, que también aludió al «apoio ao sector audiovisual galego neste momento de fonda crise».

José María Barja señaló que en el festival se daba el binomio investigación e industria, «símbolo claro de lo que quiere ser la Universidade da Coruña», y destacó entre los mejores trabajos estaba alguno de dicha institución.

«Este es un proyecto 10», aseguró el alcalde, Carlos Negreira, destacando que se trata de «una iniciativa abierta al mundo» y que la ciudad «debe tener más proyectos como este». Tras reiterar el apoyo municipal y destacar la importancia de la presencia del cofundador de Pixar, Negreira aludió al «importante yacimiento de empleo de calidad» que representa este sector de la creación digital.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, viagra buy doctor order ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclusión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclusión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de Galicia.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, salve ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclsuión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclsuión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de

«A xente do sector vai a catro ou cinco sitios do mundo cada ano e coa situación actual pensa moito onde ir; se nos elixen a nós por algo será». Esto comentaba, troche tras la presentación oficial, capsule Manuel Meijide, cialis sale director del encuentro Mundos Digitales, que tendrá lugar en A Coruña entre el 6 y el 9 de julio. En un intenso programa, «case extenuante», según Meijide, durante esos días podrán verse los últimos avances en arquitectura digital, cine de animación, videojuegos y efectos especiales.

En este último apartado, una de las estrellas será Astrid Busser, del estudio londinense Double Negative, y que supervisó todos los efectos visuales de Origen, la película protagonizada por Leonardo di Caprio y ganadora de un óscar. Busser intervendrá el viernes, día 8, junto con otro de los gurús del sector, Eric Roth, que pronunciará una conferencia sobre los efectos especiales como nuevo centro de la industria del entretenimiento. Esta jornada concluirá en el Teatro Colón, con un acto abierto al público y que comenzará con una conferencia de Peter Plantec, «que fará un resumo destes dez anos de Mundos Digitales», y a continuación se proyectarán algunos de los mejores trabajos de la industria digital.

Mundos Digitales concluirá el sábado, día 9, con la entrega del premio especial del encuentro a Alvy Ray Smith, cofundador de Pixar y que intervendrá para hablar de una de las aventuras empresariales con más éxito en la historia de la animación.

El homenaje a Smith será el cierre de la última jornada de Mundos Digitales que, además de incluir una mesa redonda sobre la situación del sector en España, comenzará con la intervención de dos responsables de los efectos especiales de las películas Tron y Cars 2; esta última, producida por Disney, se estrenará en España el día anterior.

La primera jornada de Mundos Digitales incluirá una de las novedades esta edición: un encuentro que enfrentará a los ejecutivos de destacadas empresas del sector con los directores de las mejores escuelas europeas. Es una fórmula «óptima», según el director, Meijide, para que los centros sepan lo que necesitan las empresas en un sector en el que hay una constante demanda de empleo de «altísima cualificación» y en el que Galicia podría ser una potencia. Meijide destacó asimismo que varias empresas gallegas harán presentaciones de material inédito como son Moonbite Games, Perro Verde Films, que ofrecerá un adelanto del largometraje Arrugas, y Otiiplanet, que mostrará fragmentos de Rascayú, la serie de Juan Nouche.

Elogios a diez años de trabajo. Fue lo que cosecharon ayer los promotores de Mundos Digitales por parte de las distintas instituciones, públicas y privadas, que apoyan un proyecto que «tiene capacidad para conectar los intereses de los mejores profesionales del mundo», según indicó Teresa Porto, directora de la Fundación Caixa Galicia. Será en la sede de esta entidad donde tengan lugar la mayor parte de las actividades, en las que participarán más de 400 profesionales y estudiantes del sector. Este encuentro hace de Galicia «un referente cultural y tecnológico» en el que además «tiene un fantástico potencial de desarrollo».

«Con plantexamentos de austeridade conseguiuse un gran programa que serve de escaparate do sector audiovisual galego», señaló Alfonso Cabaleiro, secretario general de medios de la Xunta, que también aludió al «apoio ao sector audiovisual galego neste momento de fonda crise».

José María Barja señaló que en el festival se daba el binomio investigación e industria, «símbolo claro de lo que quiere ser la Universidade da Coruña», y destacó entre los mejores trabajos estaba alguno de dicha institución.

«Este es un proyecto 10», aseguró el alcalde, Carlos Negreira, destacando que se trata de «una iniciativa abierta al mundo» y que la ciudad «debe tener más proyectos como este». Tras reiterar el apoyo municipal y destacar la importancia de la presencia del cofundador de Pixar, Negreira aludió al «importante yacimiento de empleo de calidad» que representa este sector de la creación digital.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, viagra buy doctor order ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclusión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclusión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de Galicia.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, salve ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclsuión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclsuión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, ed ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclsuión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclsuión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de Galicia.

«A xente do sector vai a catro ou cinco sitios do mundo cada ano e coa situación actual pensa moito onde ir; se nos elixen a nós por algo será». Esto comentaba, troche tras la presentación oficial, capsule Manuel Meijide, cialis sale director del encuentro Mundos Digitales, que tendrá lugar en A Coruña entre el 6 y el 9 de julio. En un intenso programa, «case extenuante», según Meijide, durante esos días podrán verse los últimos avances en arquitectura digital, cine de animación, videojuegos y efectos especiales.

En este último apartado, una de las estrellas será Astrid Busser, del estudio londinense Double Negative, y que supervisó todos los efectos visuales de Origen, la película protagonizada por Leonardo di Caprio y ganadora de un óscar. Busser intervendrá el viernes, día 8, junto con otro de los gurús del sector, Eric Roth, que pronunciará una conferencia sobre los efectos especiales como nuevo centro de la industria del entretenimiento. Esta jornada concluirá en el Teatro Colón, con un acto abierto al público y que comenzará con una conferencia de Peter Plantec, «que fará un resumo destes dez anos de Mundos Digitales», y a continuación se proyectarán algunos de los mejores trabajos de la industria digital.

Mundos Digitales concluirá el sábado, día 9, con la entrega del premio especial del encuentro a Alvy Ray Smith, cofundador de Pixar y que intervendrá para hablar de una de las aventuras empresariales con más éxito en la historia de la animación.

El homenaje a Smith será el cierre de la última jornada de Mundos Digitales que, además de incluir una mesa redonda sobre la situación del sector en España, comenzará con la intervención de dos responsables de los efectos especiales de las películas Tron y Cars 2; esta última, producida por Disney, se estrenará en España el día anterior.

La primera jornada de Mundos Digitales incluirá una de las novedades esta edición: un encuentro que enfrentará a los ejecutivos de destacadas empresas del sector con los directores de las mejores escuelas europeas. Es una fórmula «óptima», según el director, Meijide, para que los centros sepan lo que necesitan las empresas en un sector en el que hay una constante demanda de empleo de «altísima cualificación» y en el que Galicia podría ser una potencia. Meijide destacó asimismo que varias empresas gallegas harán presentaciones de material inédito como son Moonbite Games, Perro Verde Films, que ofrecerá un adelanto del largometraje Arrugas, y Otiiplanet, que mostrará fragmentos de Rascayú, la serie de Juan Nouche.

Elogios a diez años de trabajo. Fue lo que cosecharon ayer los promotores de Mundos Digitales por parte de las distintas instituciones, públicas y privadas, que apoyan un proyecto que «tiene capacidad para conectar los intereses de los mejores profesionales del mundo», según indicó Teresa Porto, directora de la Fundación Caixa Galicia. Será en la sede de esta entidad donde tengan lugar la mayor parte de las actividades, en las que participarán más de 400 profesionales y estudiantes del sector. Este encuentro hace de Galicia «un referente cultural y tecnológico» en el que además «tiene un fantástico potencial de desarrollo».

«Con plantexamentos de austeridade conseguiuse un gran programa que serve de escaparate do sector audiovisual galego», señaló Alfonso Cabaleiro, secretario general de medios de la Xunta, que también aludió al «apoio ao sector audiovisual galego neste momento de fonda crise».

José María Barja señaló que en el festival se daba el binomio investigación e industria, «símbolo claro de lo que quiere ser la Universidade da Coruña», y destacó entre los mejores trabajos estaba alguno de dicha institución.

«Este es un proyecto 10», aseguró el alcalde, Carlos Negreira, destacando que se trata de «una iniciativa abierta al mundo» y que la ciudad «debe tener más proyectos como este». Tras reiterar el apoyo municipal y destacar la importancia de la presencia del cofundador de Pixar, Negreira aludió al «importante yacimiento de empleo de calidad» que representa este sector de la creación digital.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, viagra buy doctor order ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclusión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclusión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de Galicia.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, salve ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclsuión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclsuión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, ed ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclsuión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclsuión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de Galicia.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, see ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclusión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclsuión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de Galicia.

«A xente do sector vai a catro ou cinco sitios do mundo cada ano e coa situación actual pensa moito onde ir; se nos elixen a nós por algo será». Esto comentaba, troche tras la presentación oficial, capsule Manuel Meijide, cialis sale director del encuentro Mundos Digitales, que tendrá lugar en A Coruña entre el 6 y el 9 de julio. En un intenso programa, «case extenuante», según Meijide, durante esos días podrán verse los últimos avances en arquitectura digital, cine de animación, videojuegos y efectos especiales.

En este último apartado, una de las estrellas será Astrid Busser, del estudio londinense Double Negative, y que supervisó todos los efectos visuales de Origen, la película protagonizada por Leonardo di Caprio y ganadora de un óscar. Busser intervendrá el viernes, día 8, junto con otro de los gurús del sector, Eric Roth, que pronunciará una conferencia sobre los efectos especiales como nuevo centro de la industria del entretenimiento. Esta jornada concluirá en el Teatro Colón, con un acto abierto al público y que comenzará con una conferencia de Peter Plantec, «que fará un resumo destes dez anos de Mundos Digitales», y a continuación se proyectarán algunos de los mejores trabajos de la industria digital.

Mundos Digitales concluirá el sábado, día 9, con la entrega del premio especial del encuentro a Alvy Ray Smith, cofundador de Pixar y que intervendrá para hablar de una de las aventuras empresariales con más éxito en la historia de la animación.

El homenaje a Smith será el cierre de la última jornada de Mundos Digitales que, además de incluir una mesa redonda sobre la situación del sector en España, comenzará con la intervención de dos responsables de los efectos especiales de las películas Tron y Cars 2; esta última, producida por Disney, se estrenará en España el día anterior.

La primera jornada de Mundos Digitales incluirá una de las novedades esta edición: un encuentro que enfrentará a los ejecutivos de destacadas empresas del sector con los directores de las mejores escuelas europeas. Es una fórmula «óptima», según el director, Meijide, para que los centros sepan lo que necesitan las empresas en un sector en el que hay una constante demanda de empleo de «altísima cualificación» y en el que Galicia podría ser una potencia. Meijide destacó asimismo que varias empresas gallegas harán presentaciones de material inédito como son Moonbite Games, Perro Verde Films, que ofrecerá un adelanto del largometraje Arrugas, y Otiiplanet, que mostrará fragmentos de Rascayú, la serie de Juan Nouche.

Elogios a diez años de trabajo. Fue lo que cosecharon ayer los promotores de Mundos Digitales por parte de las distintas instituciones, públicas y privadas, que apoyan un proyecto que «tiene capacidad para conectar los intereses de los mejores profesionales del mundo», según indicó Teresa Porto, directora de la Fundación Caixa Galicia. Será en la sede de esta entidad donde tengan lugar la mayor parte de las actividades, en las que participarán más de 400 profesionales y estudiantes del sector. Este encuentro hace de Galicia «un referente cultural y tecnológico» en el que además «tiene un fantástico potencial de desarrollo».

«Con plantexamentos de austeridade conseguiuse un gran programa que serve de escaparate do sector audiovisual galego», señaló Alfonso Cabaleiro, secretario general de medios de la Xunta, que también aludió al «apoio ao sector audiovisual galego neste momento de fonda crise».

José María Barja señaló que en el festival se daba el binomio investigación e industria, «símbolo claro de lo que quiere ser la Universidade da Coruña», y destacó entre los mejores trabajos estaba alguno de dicha institución.

«Este es un proyecto 10», aseguró el alcalde, Carlos Negreira, destacando que se trata de «una iniciativa abierta al mundo» y que la ciudad «debe tener más proyectos como este». Tras reiterar el apoyo municipal y destacar la importancia de la presencia del cofundador de Pixar, Negreira aludió al «importante yacimiento de empleo de calidad» que representa este sector de la creación digital.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, viagra buy doctor order ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclusión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclusión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de Galicia.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, salve ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclsuión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclsuión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, ed ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclsuión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclsuión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de Galicia.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, see ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclusión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclsuión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de Galicia.

Red Araña desde A Coruña, drugstore continúa trabajando en el programa ARRAIGO 2011, cofinanciado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En este itinerario se incluyen acciones a desarrollar con la persona participante, en el ámbito de la búsqueda de empleo, mejora de su ocupabilidad, empleabilidad o disponibilidad.

Las intervenciones, todas programadas y consesuadas entre la persona demandante y el profesional, van desde la revisión del perfil personal y profesional de la persona, y la evaluación de su potencial de ocupabilidad, para facilitar a la persona una toma de decisiones razonada respecto a la elección de su proyecto de inserción, mantenimiento o promoción en el mercado de trabajo en función de valores personales, valía y condiciones del mercado laboral.

A todas aquellas personas inmigrantes que les interese participar en un itinerario de búsqueda de empleo, pueden contactar con la Fundación Ronsel para trabajar en éste.

ARRAIGO 2011


VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 10.0/10 (1 vote cast)
VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)

Ronsel no I Foro Galego Pobreza, Exclusión Social, Terceiro Sector e Voluntariado

«A xente do sector vai a catro ou cinco sitios do mundo cada ano e coa situación actual pensa moito onde ir; se nos elixen a nós por algo será». Esto comentaba, troche tras la presentación oficial, capsule Manuel Meijide, cialis sale director del encuentro Mundos Digitales, que tendrá lugar en A Coruña entre el 6 y el 9 de julio. En un intenso programa, «case extenuante», según Meijide, durante esos días podrán verse los últimos avances en arquitectura digital, cine de animación, videojuegos y efectos especiales.

En este último apartado, una de las estrellas será Astrid Busser, del estudio londinense Double Negative, y que supervisó todos los efectos visuales de Origen, la película protagonizada por Leonardo di Caprio y ganadora de un óscar. Busser intervendrá el viernes, día 8, junto con otro de los gurús del sector, Eric Roth, que pronunciará una conferencia sobre los efectos especiales como nuevo centro de la industria del entretenimiento. Esta jornada concluirá en el Teatro Colón, con un acto abierto al público y que comenzará con una conferencia de Peter Plantec, «que fará un resumo destes dez anos de Mundos Digitales», y a continuación se proyectarán algunos de los mejores trabajos de la industria digital.

Mundos Digitales concluirá el sábado, día 9, con la entrega del premio especial del encuentro a Alvy Ray Smith, cofundador de Pixar y que intervendrá para hablar de una de las aventuras empresariales con más éxito en la historia de la animación.

El homenaje a Smith será el cierre de la última jornada de Mundos Digitales que, además de incluir una mesa redonda sobre la situación del sector en España, comenzará con la intervención de dos responsables de los efectos especiales de las películas Tron y Cars 2; esta última, producida por Disney, se estrenará en España el día anterior.

La primera jornada de Mundos Digitales incluirá una de las novedades esta edición: un encuentro que enfrentará a los ejecutivos de destacadas empresas del sector con los directores de las mejores escuelas europeas. Es una fórmula «óptima», según el director, Meijide, para que los centros sepan lo que necesitan las empresas en un sector en el que hay una constante demanda de empleo de «altísima cualificación» y en el que Galicia podría ser una potencia. Meijide destacó asimismo que varias empresas gallegas harán presentaciones de material inédito como son Moonbite Games, Perro Verde Films, que ofrecerá un adelanto del largometraje Arrugas, y Otiiplanet, que mostrará fragmentos de Rascayú, la serie de Juan Nouche.

Elogios a diez años de trabajo. Fue lo que cosecharon ayer los promotores de Mundos Digitales por parte de las distintas instituciones, públicas y privadas, que apoyan un proyecto que «tiene capacidad para conectar los intereses de los mejores profesionales del mundo», según indicó Teresa Porto, directora de la Fundación Caixa Galicia. Será en la sede de esta entidad donde tengan lugar la mayor parte de las actividades, en las que participarán más de 400 profesionales y estudiantes del sector. Este encuentro hace de Galicia «un referente cultural y tecnológico» en el que además «tiene un fantástico potencial de desarrollo».

«Con plantexamentos de austeridade conseguiuse un gran programa que serve de escaparate do sector audiovisual galego», señaló Alfonso Cabaleiro, secretario general de medios de la Xunta, que también aludió al «apoio ao sector audiovisual galego neste momento de fonda crise».

José María Barja señaló que en el festival se daba el binomio investigación e industria, «símbolo claro de lo que quiere ser la Universidade da Coruña», y destacó entre los mejores trabajos estaba alguno de dicha institución.

«Este es un proyecto 10», aseguró el alcalde, Carlos Negreira, destacando que se trata de «una iniciativa abierta al mundo» y que la ciudad «debe tener más proyectos como este». Tras reiterar el apoyo municipal y destacar la importancia de la presencia del cofundador de Pixar, Negreira aludió al «importante yacimiento de empleo de calidad» que representa este sector de la creación digital.

«A xente do sector vai a catro ou cinco sitios do mundo cada ano e coa situación actual pensa moito onde ir; se nos elixen a nós por algo será». Esto comentaba, troche tras la presentación oficial, capsule Manuel Meijide, cialis sale director del encuentro Mundos Digitales, que tendrá lugar en A Coruña entre el 6 y el 9 de julio. En un intenso programa, «case extenuante», según Meijide, durante esos días podrán verse los últimos avances en arquitectura digital, cine de animación, videojuegos y efectos especiales.

En este último apartado, una de las estrellas será Astrid Busser, del estudio londinense Double Negative, y que supervisó todos los efectos visuales de Origen, la película protagonizada por Leonardo di Caprio y ganadora de un óscar. Busser intervendrá el viernes, día 8, junto con otro de los gurús del sector, Eric Roth, que pronunciará una conferencia sobre los efectos especiales como nuevo centro de la industria del entretenimiento. Esta jornada concluirá en el Teatro Colón, con un acto abierto al público y que comenzará con una conferencia de Peter Plantec, «que fará un resumo destes dez anos de Mundos Digitales», y a continuación se proyectarán algunos de los mejores trabajos de la industria digital.

Mundos Digitales concluirá el sábado, día 9, con la entrega del premio especial del encuentro a Alvy Ray Smith, cofundador de Pixar y que intervendrá para hablar de una de las aventuras empresariales con más éxito en la historia de la animación.

El homenaje a Smith será el cierre de la última jornada de Mundos Digitales que, además de incluir una mesa redonda sobre la situación del sector en España, comenzará con la intervención de dos responsables de los efectos especiales de las películas Tron y Cars 2; esta última, producida por Disney, se estrenará en España el día anterior.

La primera jornada de Mundos Digitales incluirá una de las novedades esta edición: un encuentro que enfrentará a los ejecutivos de destacadas empresas del sector con los directores de las mejores escuelas europeas. Es una fórmula «óptima», según el director, Meijide, para que los centros sepan lo que necesitan las empresas en un sector en el que hay una constante demanda de empleo de «altísima cualificación» y en el que Galicia podría ser una potencia. Meijide destacó asimismo que varias empresas gallegas harán presentaciones de material inédito como son Moonbite Games, Perro Verde Films, que ofrecerá un adelanto del largometraje Arrugas, y Otiiplanet, que mostrará fragmentos de Rascayú, la serie de Juan Nouche.

Elogios a diez años de trabajo. Fue lo que cosecharon ayer los promotores de Mundos Digitales por parte de las distintas instituciones, públicas y privadas, que apoyan un proyecto que «tiene capacidad para conectar los intereses de los mejores profesionales del mundo», según indicó Teresa Porto, directora de la Fundación Caixa Galicia. Será en la sede de esta entidad donde tengan lugar la mayor parte de las actividades, en las que participarán más de 400 profesionales y estudiantes del sector. Este encuentro hace de Galicia «un referente cultural y tecnológico» en el que además «tiene un fantástico potencial de desarrollo».

«Con plantexamentos de austeridade conseguiuse un gran programa que serve de escaparate do sector audiovisual galego», señaló Alfonso Cabaleiro, secretario general de medios de la Xunta, que también aludió al «apoio ao sector audiovisual galego neste momento de fonda crise».

José María Barja señaló que en el festival se daba el binomio investigación e industria, «símbolo claro de lo que quiere ser la Universidade da Coruña», y destacó entre los mejores trabajos estaba alguno de dicha institución.

«Este es un proyecto 10», aseguró el alcalde, Carlos Negreira, destacando que se trata de «una iniciativa abierta al mundo» y que la ciudad «debe tener más proyectos como este». Tras reiterar el apoyo municipal y destacar la importancia de la presencia del cofundador de Pixar, Negreira aludió al «importante yacimiento de empleo de calidad» que representa este sector de la creación digital.

Ronsel participa mañán no foro que organiza a Rede Europea contra a Pobreza e a Exclusión Social no Estado Español (EAPN) en Santiago de Compostela. Traballando en rede a incidencia política e social na loita contra a pobreza e a exclusión, viagra buy doctor order ¿Cómo conseguiremos no ano 2020 os obxectivos de loita contra a pobreza e exclusión social de Galicia? Da política as persoas. Pobreza e exclusión en Europa. Estas temáticas traballaranse os días 30 de xuño e 1 de xullo nun foro aberto onde participarán entidades e axentes que operan no terceiro sector na Comunidade Autónoma de Galicia.

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)

Mundos Digitales trae a Galicia a las principales figuras del sector

Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, nurse escuela de formación de Red Araña, and ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, nurse escuela de formación de Red Araña, and ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, ask
escuela de formación de Red Araña, capsule ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, nurse escuela de formación de Red Araña, and ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, ask
escuela de formación de Red Araña, capsule ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, here escuela de formación de Red Araña, cialis sale ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, nurse escuela de formación de Red Araña, and ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, ask
escuela de formación de Red Araña, capsule ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, here escuela de formación de Red Araña, cialis sale ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, shop escuela de formación de Red Araña, pharmacy ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, nurse escuela de formación de Red Araña, and ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, ask
escuela de formación de Red Araña, capsule ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, here escuela de formación de Red Araña, cialis sale ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, shop escuela de formación de Red Araña, pharmacy ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, rx escuela de formación de Red Araña, ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, nurse escuela de formación de Red Araña, and ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, ask
escuela de formación de Red Araña, capsule ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, here escuela de formación de Red Araña, cialis sale ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, shop escuela de formación de Red Araña, pharmacy ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, rx escuela de formación de Red Araña, ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, cialis el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, generic se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.

Cuál es tu opinión sobre esta iniciativa??

Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, nurse escuela de formación de Red Araña, and ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, ask
escuela de formación de Red Araña, capsule ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, here escuela de formación de Red Araña, cialis sale ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, shop escuela de formación de Red Araña, pharmacy ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, rx escuela de formación de Red Araña, ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, cialis el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, generic se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.

Cuál es tu opinión sobre esta iniciativa??

Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, sale el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.


Qué opinas? Pros y contras??

Si de tí dependiese, aprobarías en Galicia este programa??


Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, nurse escuela de formación de Red Araña, and ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, ask
escuela de formación de Red Araña, capsule ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, here escuela de formación de Red Araña, cialis sale ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, shop escuela de formación de Red Araña, pharmacy ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, rx escuela de formación de Red Araña, ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, cialis el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, generic se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.

Cuál es tu opinión sobre esta iniciativa??

Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, sale el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.


Qué opinas? Pros y contras??

Si de tí dependiese, aprobarías en Galicia este programa??


Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, find el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.

Cuál es tu opinión sobre esta iniciativa??

Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, nurse escuela de formación de Red Araña, and ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, ask
escuela de formación de Red Araña, capsule ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, here escuela de formación de Red Araña, cialis sale ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, shop escuela de formación de Red Araña, pharmacy ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, rx escuela de formación de Red Araña, ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, cialis el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, generic se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.

Cuál es tu opinión sobre esta iniciativa??

Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, sale el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.


Qué opinas? Pros y contras??

Si de tí dependiese, aprobarías en Galicia este programa??


Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, find el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.

Cuál es tu opinión sobre esta iniciativa??

Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, treat el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, ampoule
se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, shop no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.


Qué opinas? Pros y contras??

Si de tí dependiese, aprobarías en Galicia este programa??


Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, nurse escuela de formación de Red Araña, and ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, ask
escuela de formación de Red Araña, capsule ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, here escuela de formación de Red Araña, cialis sale ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, shop escuela de formación de Red Araña, pharmacy ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, rx escuela de formación de Red Araña, ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, cialis el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, generic se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.

Cuál es tu opinión sobre esta iniciativa??

Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, sale el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.


Qué opinas? Pros y contras??

Si de tí dependiese, aprobarías en Galicia este programa??


Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, find el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.

Cuál es tu opinión sobre esta iniciativa??

Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, treat el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, ampoule
se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, shop no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.


Qué opinas? Pros y contras??

Si de tí dependiese, aprobarías en Galicia este programa??


Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, see el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.


Qué opinas? Pros y contras??

Si de tí dependiese, aprobarías en Galicia este programa??


Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Esfera, patient escuela de formación de Red Araña, cheap ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, viagra sale escuela de formación de Red Araña, malady ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, nurse escuela de formación de Red Araña, and ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!
Esfera, ask
escuela de formación de Red Araña, capsule ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, here escuela de formación de Red Araña, cialis sale ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, shop escuela de formación de Red Araña, pharmacy ha publicado el catálogo formativo de este verano. Todos los cursos son en formato on-line .

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org
Esfera, rx escuela de formación de Red Araña, ha publicado el catálogo formativo de este verano.

Ya está abierto el periodo de matriculación en los seminarios de verano que desarrollamos para profesionales de empleo.

Todos nuestros seminarios son en formato on-line y bonificables por la Fundación Tripartita.

Política de descuentos no acumulables:

10% Inscripciones anticipadas (15 días antes del inicio del curso).

10% Segunda matricula y sucesivas del mismo alumno.

10% Tercera matrícula y sucesivas la misma empresa.

Si estás interesado/a en algún curso puedes matricularte de dos maneras:

-Matrícula convencional

-Matrícula gratuita para trabajadores en activo

Matricúlate ya y benefíciate de nuestros descuentos por matrícula anticipada!!

Más información en Esfera o en formacion@empleoenred.org

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, cialis el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, generic se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.

Cuál es tu opinión sobre esta iniciativa??

Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, sale el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.


Qué opinas? Pros y contras??

Si de tí dependiese, aprobarías en Galicia este programa??


Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, find el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.

Cuál es tu opinión sobre esta iniciativa??

Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, treat el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, ampoule
se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, shop no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.


Qué opinas? Pros y contras??

Si de tí dependiese, aprobarías en Galicia este programa??


Fuente: Junio 2011- Expansión.-

Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista.


A veces una imagen vale más que las palabras impresas en un currículo. Para Pôle Empleo, see el servicio francés que se encarga de ayudar a los parados a encontrar un trabajo, se trata de una realidad que hay que aceptar. Cuando uno busca el ansiado trabajo, no hay alternativa, y la opción es clara: renovarse… o seguir en el paro.


El relooking, una práctica que nació en Estados Unidos, se ha extendido por Francia y busca un cambio personal para afrontar nuevos retos laborales. El objetivo no es tanto transformar radicalmente la apariencia del trabajador, sino fomentar su potencial. Los expertos estiman que es en los primeros segundos del encuentro con un entrevistador cuando se decide la suerte laboral del aspirante. Para estos últimos la imagen, la higiene o la seguridad pueden ser una baza o un lastre.


Para animar a los desempleados de larga duración en esta fatigosa búsqueda, el Inem galo ha lanzado una campaña de relooking. Organizadas conjuntamente con la fundación Ereel, que se encarga de promover innovaciones en Europa para fomentar la unión social, estas jornadas pretenden orientar a los desempleados y ayudarles a cambiar de imagen con la esperanza de que, con el lavado de cara, llegue el anhelado contrato.

La primera impresión es la tarjeta de visita y es después cuando viene la lectura del currículo. Por eso, a juicio de Sophie Touron, socióloga laboral, es importante estar presentable. “La higiene y la limpieza es lo primero que ve un entrevistador”, asegura esta experta. Llevar el pelo sucio, la pintura de las uñas descascarillada o la ropa sin planchar son algunas de las cosas que, según explica la especialista, ayudan a descartar al futurible empleado. “La apariencia física tiene un impacto evidente. La belleza está asociada a las cualidades mientras que la fealdad o la obesidad se relaciona con aspectos negativos”, señala el director del Observatorio de la Discriminación, Jean François Amadieu.


En países como Francia y en ciudades como París, capital de la moda y del lujo, todo esto cobra mucha más importancia. “Mientras que en otros lugares pesa más la lectura del currículo y la entrevista es un mero trámite, aquí, por nuestra idiosincrasia empresarial, dedicamos más tiempo al encuentro con el posible contratado, sobre todo en sectores donde hay contacto con el cliente”, explica la socióloga experta en recursos humanos.


Corte de pelo, tinte, manicura, maquillaje a fondo, consejos de belleza y de personal shopper… En estos cursos se enseña todo lo necesario para estar en perfecto estado de revista antes de la prueba final.

En España, de momento, no existe nada parecido, aunque pueden encontrarse libros de consejos prácticos para mejorar un currículo o acudir a una entrevista de trabajo. Si acaso, iniciativas personales de expertos en coaching que han exportado esta técnica desde París. No sería extraño que en un futuro las escuelas de negocio empiecen a introducir esta materia en sus aulas.


Qué opinas? Pros y contras??

Si de tí dependiese, aprobarías en Galicia este programa??


Fuente: Junio 2011- Expansión.-

«A xente do sector vai a catro ou cinco sitios do mundo cada ano e coa situación actual pensa moito onde ir; se nos elixen a nós por algo será». Esto comentaba, viagra tras la presentación oficial, Manuel Meijide, director del encuentro Mundos Digitales, que tendrá lugar en A Coruña entre el 6 y el 9 de julio. En un intenso programa, «case extenuante», según Meijide, durante esos días podrán verse los últimos avances en arquitectura digital, cine de animación, videojuegos y efectos especiales.

En este último apartado, una de las estrellas será Astrid Busser, del estudio londinense Double Negative, y que supervisó todos los efectos visuales de Origen, la película protagonizada por Leonardo di Caprio y ganadora de un óscar. Busser intervendrá el viernes, día 8, junto con otro de los gurús del sector, Eric Roth, que pronunciará una conferencia sobre los efectos especiales como nuevo centro de la industria del entretenimiento. Esta jornada concluirá en el Teatro Colón, con un acto abierto al público y que comenzará con una conferencia de Peter Plantec, «que fará un resumo destes dez anos de Mundos Digitales», y a continuación se proyectarán algunos de los mejores trabajos de la industria digital.

Mundos Digitales concluirá el sábado, día 9, con la entrega del premio especial del encuentro a Alvy Ray Smith, cofundador de Pixar y que intervendrá para hablar de una de las aventuras empresariales con más éxito en la historia de la animación.

El homenaje a Smith será el cierre de la última jornada de Mundos Digitales que, además de incluir una mesa redonda sobre la situación del sector en España, comenzará con la intervención de dos responsables de los efectos especiales de las películas Tron y Cars 2; esta última, producida por Disney, se estrenará en España el día anterior.

La primera jornada de Mundos Digitales incluirá una de las novedades esta edición: un encuentro que enfrentará a los ejecutivos de destacadas empresas del sector con los directores de las mejores escuelas europeas. Es una fórmula «óptima», según el director, Meijide, para que los centros sepan lo que necesitan las empresas en un sector en el que hay una constante demanda de empleo de «altísima cualificación» y en el que Galicia podría ser una potencia. Meijide destacó asimismo que varias empresas gallegas harán presentaciones de material inédito como son Moonbite Games, Perro Verde Films, que ofrecerá un adelanto del largometraje Arrugas, y Otiiplanet, que mostrará fragmentos de Rascayú, la serie de Juan Nouche.

Elogios a diez años de trabajo. Fue lo que cosecharon ayer los promotores de Mundos Digitales por parte de las distintas instituciones, públicas y privadas, que apoyan un proyecto que «tiene capacidad para conectar los intereses de los mejores profesionales del mundo», según indicó Teresa Porto, directora de la Fundación Caixa Galicia. Será en la sede de esta entidad donde tengan lugar la mayor parte de las actividades, en las que participarán más de 400 profesionales y estudiantes del sector. Este encuentro hace de Galicia «un referente cultural y tecnológico» en el que además «tiene un fantástico potencial de desarrollo».

«Con plantexamentos de austeridade conseguiuse un gran programa que serve de escaparate do sector audiovisual galego», señaló Alfonso Cabaleiro, secretario general de medios de la Xunta, que también aludió al «apoio ao sector audiovisual galego neste momento de fonda crise».

José María Barja señaló que en el festival se daba el binomio investigación e industria, «símbolo claro de lo que quiere ser la Universidade da Coruña», y destacó entre los mejores trabajos estaba alguno de dicha institución.

«Este es un proyecto 10», aseguró el alcalde, Carlos Negreira, destacando que se trata de «una iniciativa abierta al mundo» y que la ciudad «debe tener más proyectos como este». Tras reiterar el apoyo municipal y destacar la importancia de la presencia del cofundador de Pixar, Negreira aludió al «importante yacimiento de empleo de calidad» que representa este sector de la creación digital.

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)