Las ONG de Acción Social representan el 2,7% del mercado laboral español

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, pharm con domicilio en A Coruña, sovaldi sale dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, purchase FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, pharm con domicilio en A Coruña, sovaldi sale dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, purchase FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, and pharmacy con domicilio en A Coruña, rx dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy cialis Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, pharm con domicilio en A Coruña, sovaldi sale dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, purchase FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, and pharmacy con domicilio en A Coruña, rx dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy cialis Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, information pills
que se pueden elevar, recipe según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, pharm con domicilio en A Coruña, sovaldi sale dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, purchase FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, and pharmacy con domicilio en A Coruña, rx dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy cialis Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, information pills
que se pueden elevar, recipe según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa XALO BUSINESS SL, sovaldi con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, pharm con domicilio en A Coruña, sovaldi sale dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, purchase FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, and pharmacy con domicilio en A Coruña, rx dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy cialis Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, information pills
que se pueden elevar, recipe según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa XALO BUSINESS SL, sovaldi con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, tadalafil que se pueden elevar, según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted,

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, pharm con domicilio en A Coruña, sovaldi sale dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, purchase FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, and pharmacy con domicilio en A Coruña, rx dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy cialis Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, information pills
que se pueden elevar, recipe según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa XALO BUSINESS SL, sovaldi con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, tadalafil que se pueden elevar, según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted,

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, illness que se pueden elevar, health según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, pharm con domicilio en A Coruña, sovaldi sale dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, purchase FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, and pharmacy con domicilio en A Coruña, rx dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy cialis Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, information pills
que se pueden elevar, recipe según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa XALO BUSINESS SL, sovaldi con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, tadalafil que se pueden elevar, según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted,

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, illness que se pueden elevar, health según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

¿Cuál es su opinión? La Fundación Ronsel prepara las candidaturas de su V Convocatoria de Premios MOCE, clinic dirigidos a emprendedores y emprendedoras que, cialis desde una situación de desempleo, doctor incorporados a cursos de formación profesional ocupacional, deciden iniciar una actividad empresarial. Son más de 150 proyectos los que recibimos a lo largo del año localizados en Santiago de Compostela, Lugo, Viveiro, Ferrol, Vigo, Ourense, Marín y A Coruña. Serán 10 los finalistas y la entrega de premios se hará el próximo mes de Diciembre en la sede de la Fundación Caixa Galicia en A Coruña.

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, pharm con domicilio en A Coruña, sovaldi sale dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, purchase FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, and pharmacy con domicilio en A Coruña, rx dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy cialis Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, information pills
que se pueden elevar, recipe según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa XALO BUSINESS SL, sovaldi con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, tadalafil que se pueden elevar, según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted,

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, illness que se pueden elevar, health según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

¿Cuál es su opinión? La Fundación Ronsel prepara las candidaturas de su V Convocatoria de Premios MOCE, clinic dirigidos a emprendedores y emprendedoras que, cialis desde una situación de desempleo, doctor incorporados a cursos de formación profesional ocupacional, deciden iniciar una actividad empresarial. Son más de 150 proyectos los que recibimos a lo largo del año localizados en Santiago de Compostela, Lugo, Viveiro, Ferrol, Vigo, Ourense, Marín y A Coruña. Serán 10 los finalistas y la entrega de premios se hará el próximo mes de Diciembre en la sede de la Fundación Caixa Galicia en A Coruña.

¿Cuál es su opinión? La Fundación Ronsel prepara las candidaturas de su V Convocatoria de Premios MOCE, capsule dirigidos a emprendedores y emprendedoras que, desde una situación de desempleo, incoprorados a cursos de formación profesional ocupacional, deciden iniciar una actividad empresarial. Son más de 150 proyectos los que recibimos a lo largo del año localizados en Santiago de Compostela, Lugo, Viveiro, Ferrol, Vigo, Ourense, Marín y A Coruña. Serán 10 los finalistas y la entrega de premios se hará el próximo mes de Diciembre en la sede de la Fundación Caixa Galicia en A Coruña.

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, pharm con domicilio en A Coruña, sovaldi sale dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, purchase FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, and pharmacy con domicilio en A Coruña, rx dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy cialis Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, information pills
que se pueden elevar, recipe según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa XALO BUSINESS SL, sovaldi con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, tadalafil que se pueden elevar, según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted,

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, illness que se pueden elevar, health según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

¿Cuál es su opinión? La Fundación Ronsel prepara las candidaturas de su V Convocatoria de Premios MOCE, clinic dirigidos a emprendedores y emprendedoras que, cialis desde una situación de desempleo, doctor incorporados a cursos de formación profesional ocupacional, deciden iniciar una actividad empresarial. Son más de 150 proyectos los que recibimos a lo largo del año localizados en Santiago de Compostela, Lugo, Viveiro, Ferrol, Vigo, Ourense, Marín y A Coruña. Serán 10 los finalistas y la entrega de premios se hará el próximo mes de Diciembre en la sede de la Fundación Caixa Galicia en A Coruña.

¿Cuál es su opinión? La Fundación Ronsel prepara las candidaturas de su V Convocatoria de Premios MOCE, capsule dirigidos a emprendedores y emprendedoras que, desde una situación de desempleo, incoprorados a cursos de formación profesional ocupacional, deciden iniciar una actividad empresarial. Son más de 150 proyectos los que recibimos a lo largo del año localizados en Santiago de Compostela, Lugo, Viveiro, Ferrol, Vigo, Ourense, Marín y A Coruña. Serán 10 los finalistas y la entrega de premios se hará el próximo mes de Diciembre en la sede de la Fundación Caixa Galicia en A Coruña.

¿Cuál es su opinión? La Fundación Ronsel prepara las candidaturas de su V Convocatoria de Premios MOCE, store cialis dirigidos a emprendedores y emprendedoras que, sick desde una situación de desempleo, sovaldi sale incorporados a cursos de formación profesional ocupacional, deciden iniciar una actividad empresarial. Son más de 150 proyectos los que recibimos a lo largo del año localizados en Santiago de Compostela, Lugo, Viveiro, Ferrol, Vigo, Ourense, Marín y A Coruña. Serán 10 los finalistas y la entrega de premios se hará el próximo mes de Diciembre en la sede de la Fundación Caixa Galicia en A Coruña.

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, pharm con domicilio en A Coruña, sovaldi sale dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, purchase FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, and pharmacy con domicilio en A Coruña, rx dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy cialis Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, information pills
que se pueden elevar, recipe según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa XALO BUSINESS SL, sovaldi con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, tadalafil que se pueden elevar, según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted,

Luis de Guindos cree que la banca española necesitará unos 35.000 millones para cumplir con los cambios normativos de Basilea III.

El ex secretario de Estado y actual director del centro del sector financiero de PriceWaterHouseCoopers y el Instituto de Empresa calcula que el impacto total sería de unos 43.500 millones pero que la banca tendría capacidad mediante desinversiones de activos y reducción del crédito para dejarlo en 35.000.

La banca tendrá que revisar su política de precios y márgenes, illness que se pueden elevar, health según De Guindos. Asimismo, el activo será menos rentable y el pasivo más caro, lo cual es un “incentivo” para la concentración de entidades.

Para la banca va a ser más relevante el impacto de las nuevas exigencias de liquidez y apalancamiento que impone Basilea -cuya concreción está pendiente- que las exigencias de capital, según el economista.

El impacto de Basilea III en Banco Santander y BBVA es mínimo y por el contrario es mucho más fuerte en los bancos medianos y las cajas de ahorros, ha concluido De Guindos en una comparecencia en Madrid.

Y usted, ¿qué opina?

¿Cuál es su opinión? La Fundación Ronsel prepara las candidaturas de su V Convocatoria de Premios MOCE, clinic dirigidos a emprendedores y emprendedoras que, cialis desde una situación de desempleo, doctor incorporados a cursos de formación profesional ocupacional, deciden iniciar una actividad empresarial. Son más de 150 proyectos los que recibimos a lo largo del año localizados en Santiago de Compostela, Lugo, Viveiro, Ferrol, Vigo, Ourense, Marín y A Coruña. Serán 10 los finalistas y la entrega de premios se hará el próximo mes de Diciembre en la sede de la Fundación Caixa Galicia en A Coruña.

¿Cuál es su opinión? La Fundación Ronsel prepara las candidaturas de su V Convocatoria de Premios MOCE, capsule dirigidos a emprendedores y emprendedoras que, desde una situación de desempleo, incoprorados a cursos de formación profesional ocupacional, deciden iniciar una actividad empresarial. Son más de 150 proyectos los que recibimos a lo largo del año localizados en Santiago de Compostela, Lugo, Viveiro, Ferrol, Vigo, Ourense, Marín y A Coruña. Serán 10 los finalistas y la entrega de premios se hará el próximo mes de Diciembre en la sede de la Fundación Caixa Galicia en A Coruña.

¿Cuál es su opinión? La Fundación Ronsel prepara las candidaturas de su V Convocatoria de Premios MOCE, store cialis dirigidos a emprendedores y emprendedoras que, sick desde una situación de desempleo, sovaldi sale incorporados a cursos de formación profesional ocupacional, deciden iniciar una actividad empresarial. Son más de 150 proyectos los que recibimos a lo largo del año localizados en Santiago de Compostela, Lugo, Viveiro, Ferrol, Vigo, Ourense, Marín y A Coruña. Serán 10 los finalistas y la entrega de premios se hará el próximo mes de Diciembre en la sede de la Fundación Caixa Galicia en A Coruña.

El Anuario del Tercer Sector de Acción Social en España de la Fundación Luis Vives y Obra Social Caja Madrid, ampoule cialis hecho público hoy, patient pone de manifiesto por primera vez con cifras, la importancia social y económica de las ONG españolas.

La Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión social en el Estado español (EAPN-Es), la Plataforma de ONG de Acción Social y la Plataforma del Voluntariado de España han estado trabajando conjuntamente durante este año en una propuesta para luchar contra la pobreza y la exclusión social y hacer de este tema una prioridad del Programa Nacional de Reforma, llevando sus propuestas hasta el Congreso de los Diputados hace unos días.


José Manuel Fresno, experto en dicha materia y partícipe en la elaboración del documento presentado, expuso ante el Congreso un resumen e hizo hincapié en la necesidad urgente de que España cuente con una estrategia de protección de inclusión social para la próxima década, para que se inviertan las tendencias actuales, se corrijan las causas estructurales que incrementan las desigualdades, se eliminen las formas de pobreza extrema y se garanticen los derechos fundamentales de modo efectivo a todas las personas.

Fuente: Plataforma del Voluntariado de España

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)

¿Un emprendedor nace o se hace? ¿Con ayudas y subvenciones puedo montar una empresa?

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo

••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, for sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, purchase coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

Esta empresa, unhealthy XALO BUSINESS SL, cialis con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparación e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO con domicilio en A Coruña, nurse dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.

O seu promotor, sales Fiz Gómez, health   que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa XALO BUSINESS SL, cure con domicilio en A Coruña, viagra dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, buy Fiz Gómez,  que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


de instalación, reparación e mantemento de máquinas expendedoras de bebidas e alimentación.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta empresa, and XALO BUSINESS SL, viagra con domicilio en A Coruña, dedícase a distribución e comercialización de máquinas expendedoras.


O seu promotor, FIZ GÓMEZ, que coñecimos en Ronsel a principios do ano 2.009,  conseguiu finalmente arrancar con esta iniciativa emprendedora.


O sector do vending consolídase a bo ritmo e cada vez é máis frecuente atopar máquinas de distribución automática. Neste sector, que ten uns niveis de crecemento que superan os de moitos países europeos, Fiz atopou unha oportunidade de negocio que non deixou escapar.


O emprendedor suministra productos alimenticios e bebidas a través das máquinas expendedoras, e faise cargo da instalación, reparacións e mantemento de devandita maquinaria.


Desde Ronsel, animamos a Fiz a seguir traballando como ata agora!!! E desexamos un gran éxito nesta nova etapa empresarial!!!!

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, information pills
con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, see con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, see profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, viagra con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

• Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil
• Operaciones Vinculadas
• Asesoría Laboral y Extranjería
• Innovación y Tecnología.
• Protección de Datos.
• Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática
• Jurídico

• Otros Servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos y Tasaciones-Valoraciones

Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, tadalafil con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




Esta semana presentamos a la empresa Consulting Integral, capsule con la que ya tenemos una larga historia de colaboración en la mejora de la formación de nuestros/as alumnos/as de prácticas.

CONSULTING INTEGRAL presta a todo tipo de empresas, remedy profesionales y particulares un servicio de asesoramiento integral que abarca todos los sectores de actividad. A modo de resumen, ask podríamos decir que se organiza en ocho grandes Áreas de Trabajo:

– Asesoría Fiscal, Contable y Mercantil.

– Operaciones Vinculadas.

– Asesoría Laboral y Extranjería.

– Innovación y Tecnología.

– Protección de Datos.

– Outsourcing: Controller, Financiero, Marketing, Informática.

– Jurídico.

– Otros servicios: Seguros, Subvenciones, Marcas, Prevención de Riesgos, Tasaciones-Valoraciones.




A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, sale Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, prostate coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.


Los autores del informe, entre los que se encuentran nombres conocidos en el área de la economía aplicada como Javier Andrés, Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Luis Garicano, Marcel Jansen, Sergi Jiménez o David López-Salido, partieron de la idea de que el funcionamiento del mercado laboral español era ineficiente. Por lo que, con independencia de la crisis, las instituciones laborales deberían rediseñarse, ya que “fuerzas como el progreso tecnológico, la globalización y el envejecimiento de la población las ha convertido en caducas”.

Para los 100, era deseable actuar en cuatro frentes a la vez.

1. Reducir la alta volatilidad del empleo “generada por un mercado de trabajo dual, en el que desde hace más de dos décadas cerca del 30% de los asalariados tienen un contrato temporal”. En las fases expansivas del ciclo, ese modelo genera una fuerte creación de empleo, “concentrada en sectores de baja productividad”, pero en las fases recesivas “exacerba la destrucción de empleo”. A su entender, esto era así “porque la regulación vigente inducía a las empresas a hacer frente a las fluctuaciones económicas mediante la rotación laboral, en lugar de buscar alternativas como los cambios en la organización del trabajo”.


2. Modificar “una negociación colectiva muy rígida, muy centralizada en algunos casos y poco coordinada en otros”.


3. Corregir los mecanismos de protección al parado, pues no alcanzan “una cobertura suficiente, a la vez que en algunos casos desincentivan la búsqueda de empleo, alargando la duración del paro”.


4. Por último, enfrentarse a las graves carencias que tiene España “en políticas activas que ayuden a la búsqueda de trabajo”.


Ante la situación descrita proponían una serie de medidas.


Para acabar con la dualidad laboral, se decantaban por simplificar el menú de contratos con indemnizaciones por despido tan diferentes. Así, los contratos temporales tendrían que desaparecer, salvo el de interinidad para sustituir a trabajadores en baja temporal, sustituyéndolos por un único contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones, “con una indemnización por año de servicio creciente con la antigüedad. Este contrato unificaría las causas de despido, manteniendo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias”.

Para mejorar la protección a los parados, apostaban porque el gasto en prestaciones por desempleo siga creciendo mientras persista la crisis. Pero esta medida habría de ser transitoria, teniendo como límite la mejoría de la situación económica. A medio plazo, los autores del manifiesto recomendaban “aumentar el nivel de las prestaciones durante los primeros meses de paro”, en vez de alargar su duración. A su vez había que revisar los topes máximos para las cuantías de las prestaciones, dotándolas de un perfil más decreciente a fin de incentivar la búsqueda de trabajo. Y en cuanto a las cotizaciones que financian las prestaciones, estaban a favor del modelo austríaco: crear un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso en caso de paro.


Un nuevo modelo productivo


••• Según el `Manifiesto de los 100′, es el momento de que España cree un nuevo modelo productivo que sitúe a “nuestra economía en una senda de crecimiento alto y sostenido de la renta per cápita“, y eso requiere “sobre todo un sistema de ciencia y tecnología más favorable a la innovación y un sector educativo que produzca trabajadores más cualificados, reduciendo las alarmantes cifras de fracaso escolar”.

Y usted, ¿qué opina?

A NADIE SE LE OCULTA que la concesión del premio Nobel a Peter Diamond, hospital Dale Mortensen y Christopher Pissarides por sus modelos matemáticos sobre las “fricciones” que se producen en la búsqueda en el mercado de trabajo por parte de los empleadores y los demandantes de empleo, cure coincide con que la primera secuela de la primera Gran Depresión del siglo XXI son las altas tasas de paro que afectan a la economía mundial y con que los organismos internacionales, llámense Comisión Europea (CE), Fondo Monetario Internacional (FMI) u Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), exigen reformas laborales que flexibilicen el mercado de trabajo. Tal es el caso de España, donde el gobernador del banco emisor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, hizo igualmente bandera de la reforma laboral como requisito imprescindible para superar la crisis económica. También Olivier Blanchard (FMI), Dominique Strauss-Khan (FMI), José Ángel Gurría (OCDE) y Joaquín Almunia (CE), entre otros, hicieron reiteradas llamadas, en entrevistas y declaraciones a los medios de comunicación, en el mismo sentido.


Desde el punto de vista académico, la reforma laboral en España ha originado un interesante y, a veces, áspero debate entre posiciones encontradas. Y ese debate ha estado muy presente tanto en el tramo final de la fallida negociación entre la patronal y los sindicatos, como en el decreto ley aprobado en 2010 por el Gobierno Zapatero.

A finales de abril de 2009, un centenar de economistas hicieron pública una propuesta, también conocida como el Manifiesto de los 100 (puede consultarse en www.crisis09.es), en la que apostaban por eliminar los contratos temporales y crear un contrato único indefinido con indemnizaciones por despido progresivas.